谁是最佳经理?
伦敦经济学院围绕 Weidmann 团队做了一项实验室实验:555 名受试者被随机分到 12–18 人的小组,完成数值、空间与分析推理任务;一半组的经理由抽签随机指定,另一半由自认为适合管理的人自报上岗。 结果显示,随机选出的经理平均让团队表现更好,而自我选择型经理的团队表现明显更差。图表还对比了其他选人标准:情商高的经理略优于随机,彼得原理("人人都被晋升到不胜任的位置")效果也略好于随机;但直接按最高智商选人明显更好,而最关键的指标是"经济决策能力"——即把有限资源分配给最能干的人、高效委派任务,而非追求商业利润。 作者最后抛出一个扎心的反问:你公司到底有没有真的在按资源分配效率来提拔管理者?整体是一篇信息密度较高的管理实验解读,有反常识结论(自报型管理者反而拖后腿、资源分配能力比 IQ 还重要),适合管理、组织行为学读者讨论。