工程师裁员生存指南

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我失去了一个舒适的工程管理职位，同时买了公司，还背负了房贷、三个孩子，以及作为成年人的所有经济责任。那是我人生中最压力巨大的时期之一。

如果你也经历过类似的事情，我能理解你的痛苦。

你损失的比收入还多

对我们许多人来说，工作成了我们的身份，所以我们不会只是想，“我没工作了。”我们开始想，“我不再是工程师了。”

冬天的苹果树依然是苹果树。停在车道上的车依然是汽车。你依然是工程师，就像你每天下班时还是工程师，下一份工作时也会是工程师。

你的技能花了多年积累，不会因为公司停止支付而消失。如果你的身份部分与一个知名雇主绑定，这种感觉会特别难受。

不过，这也可以是补上你拖延的事情的机会：锻炼、陪伴孩子、写作，或者三年前因截止日期被搁置的任何爱好。

一旦你喘过气，以下是一些关于实际工作开始的建议：

1. 第一天不要冲刺

裁员后的第二天早上我开始投简历。感觉很有成效，但也没给我时间让自己平复神经系统，也没时间考虑下一步到底想要什么。我接受了第一个offer，是一家我已经知道不合适的公司，30天后就辞职了。

给自己几天时间再做决定。出于绝望制定的计划很少能顺利进行。

2. 审计你的支出

逐一检查每一个订阅和定期收费，删减不必要的。每一美元停止流失，都能让你有耐心，而不是因为害怕而强迫出差价。

3. 建立比LinkedIn更广泛的名单

可以从以前的同事、供应商，或者与你前雇主有关系的企业开始。他们已经认识你或你的公司，这给你带来了光环效应：雇主的信任会自动传递给你。

LinkedIn是基本条件，也是最受欢迎的找工作平台，但这并不意味着你的搜索就此停止。也可以试试Facebook、Instagram和其他社交媒体渠道，那里有很多不在LinkedIn上的人可能有职位空缺的线索。

我多年前通过Facebook帖子找到了第一份工作，裁员后我找到的两个职位都是从创业公司招聘网站和我完全在LinkedIn外找到的招聘人员获得的。

你的情况可能不同，但LinkedIn并不是唯一的选择。

也不要跳过你的核心圈子：给家人和朋友发短信。好的线索很少来自你直接认识的人，但确实来自那个人认识的人。每天做这份清单，记录你联系了谁。

4. 八小时很长

没有工作填满一天，你可能会默认把求职当作八小时的班次。你无法连续8小时高效投递，这也是人们精疲力竭的原因。在第三步用一个专注的早晨清单，然后把剩下的时间用在你一直拖延的活动上。

5. 在学习面试问题前，先记录一下你的胜利

记录你的胜利比这么早就做练习题更具影响力。你能解释一下过去一年中你参与过的最有影响力的项目吗？大概不行。

大多数人跳过这一步，然后在招聘人员问起上一份工作时，默认用一些通用的回答。写下具体的领导力、技术能力和在压力下的优雅经历。

这些故事会在面试时浮现出来，整理它们也能在过程中重建你的信心。把深入的准备留到面试日程后再做。

每天问问自己，今天的工作是否激发了你的兴趣，或者是否让你找到可能雇佣你的人。如果没有，考虑跳过它。

最后一件事

裁员很少能反映你的技能。通常是公司为了保护收入——仅此而已。知道这一点并不会让事情变得更容易，但希望这能让你更快恢复。

——布莱恩

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