软件开发者们并不安好

Baldur Bjarnason，在世界尽头写作，来自冰岛 Hveragerði。关注

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概述与参考文献

软件行业的人目前似乎过得不太好。最近有一连串“我要离开技术工作”的视频——有些是因为被裁员，有些是提前离开的——但有趣的动态发生在评论区、回复和讨论区。

回复才是重点。视频本身质量参差不齐。

Facebook 未完成的“人工智能程序员”转型：马克·扎克伯格曾有一个大胆的计划，要用人工智能取代Meta的员工。事情是这样的。

冰岛计算机科学新生人数的下降。（下降是30%，而不是我在视频/播客中说的40%。）计算机科学及相关学科的新生人数每年减少了三分之一

软件开发者表现不佳

我们在软件行业表现不佳。

我们都感觉到了。情况有点不对劲。

不仅仅是“人工智能”金融泡沫，或者一直在进行的辩论——更准确地说是争论——或公众对软件行业情绪的持续转变。

我说的是软件行业的人——特别是开发人员和用户体验设计师——表现并不理想。

我不断看到一些视频，有人谈论倦怠、无法工作，甚至在某些情况下有相当严重的心理健康问题。显然，确实有人被解雇了。但在这些视频中，那些发布视频并宣布被裁员的人常常提到他们本来就打算辞职，现在计划彻底离开科技行业。

不仅仅是老年人可能怀念过去的样子——压力夹杂着怀旧情绪。学生们也在看。我找到过好几个学生的视频，他们宣布自己换了专业，之前学的是用户体验设计，但现在决定转专业。

除了少数显著的例外，这些人通常并不反对“人工智能”——或者至少，直到最近他们并不反对“人工智能”。

这些人从一开始就不喜欢这项技术，也不是对其制造方式、强加方式受到严厉批评，或者对将这项技术应用于我们行业的长期利益持严重怀疑态度的人。

他们似乎都曾在某个阶段接受过“人工智能”，并认为他们被告知的是真的，这就是未来。“事情就是朝这个方向发展。”这就是软件开发的现状，也是永远。

经历了这一切，很多人离开的原因之一，就是他们相信这个承诺。当他们被告知这是行业的未来时，他们接受了这个说法。他们尝试过;理解它，并对自己说：“我明白你的观点，但这已经不再有趣了。这不再令人愉快。这对我来说很糟糕。”

然后决定离开。

导致这种情况发生在他们身上，以及软件行业日益恶劣的工作环境，有许多系统性因素。

软件开发者面临的是一个“激励”的问题。

具体来说，就是管理层和高管的激励措施。行业对经营者的激励，使他们在每个环节都试图压低劳动力和员工的利益。

他们一直在全力以赴。

Facebook曾尝试过，例如，直接用AI工具替代部分软件开发人员。

他们不得不降低这种要求，因为这项技术根本无法达到他们所相信的效果。

但其意图一直是减少行业人员数量。为管理者和高管准备提供多种激励措施，推动他们朝这个方向发展。

你为你工作的员工越少，你能支付的股票期权就越少，就越少阻力去稀释产品、与军工复合体合作，或帮助威权政府控制和杀害公民。在过去二十年里，最有效的力量之一就是那些试图抵制腐败和不道德行为的科技工人。

这并不总是奏效。这种做法不够多。但仅有的阻力在几个重要时刻带来了实质性的摩擦技术历史.

劳动力影响力和权力越少，行政阶级的权力越多，他们在蛋糕中的份额也越大。

如果裁员，意味着任何组织里做同样工作量的人很少。这意味着压力和压力更大。

虽然工作量增加和倦怠很糟糕，但这并不是工作的唯一变化。

新颖性也减少了。

我注意到，尽管越来越多的应用或软件被部署，但它们要么都是同一批“AI”产品，要么是到处发布的“AI”功能。要么，它们是现有软件的代理生成克隆。

这些都不新鲜。几乎都是把旧想法注入新容器里。

作为软件开发者，我们面临的一个问题，我自己也确实是有这个问题的人，那就是我们是一个追求新奇的群体。

这些变化意味着我们用更少的时间做更多，可能也更少的回报，工作本身也没那么有趣了。

而且代理自动化的本质更像是委托给一个不懂行的初级开发者，而不是自动化，这会改变你和工作的关系。

在木工中，电动工具并不会减少木工对作品的情感投入。工人仍然觉得那东西是自己用木头做的。

有些木工可能仍然使用手工工具，原因多种多样——有些是浪漫的，有些只是因为更有趣。

但拥有台锯并不会让你觉得是让别人去做架子、桌子或椅子。

大型语言模型工具的自动化本质与之前编程自动化尝试有很大不同。它是一种抽象，感觉像是委托而非自动化，并且将你与输出分开。

这会让你对输出的投入感降低，也大大减少了编程的乐趣。那种专注的心流状态也消失了，那种当你深入解决问题时才会进入的专注状态。

除了工作本身的变化，整个行业也发生了变化。

不确定性更多。人们知道每个季度都有裁员。他们知道自己很可能是下一个被裁员的人。或者，如果不是，下季度他们就会被裁员。他们知道解雇的原因会很随意。

他们知道通常无法做任何事来提高自己的机会。

如果他们谈论这一切让他们感觉多么糟糕，那些“人工智能”的忠实信徒会反过来说这是技能问题。都是你的错。

行业里充满了以前没有的压力、担忧和压力。

我怀疑每个人都在受苦。有些人只是更擅长假装。

这让人们想要提前应对裁员并辞职。尤其是那些有一些储蓄的人。

但即便如此，也符合管理这些公司的高管的激励机制。辞职的人不会拿到丰厚的遣散费。辞职的人可能没有完全归属。

即使你有存款，如果你必须为了心理健康而离开，也不能根据经济状况来安排戒烟时间。

你离开后，公司可以从大量失业的软件开发人员中雇佣替代者，薪水可能会更低。

高管的激励机制与此相连，甚至加剧了局势。从管理软件公司的高管角度来看，这种员工长期处于危险状态的状态，弥补了他们无法用“人工智能”完全替代软件开发者的不足。

他们不能把所有软件开发外包给“AI”，而是实际上半外包给“AI”，让一群处于长期脆弱状态的人来管理自动化的混乱，这些人无法要求更高薪水，无法谈判更好的职位，也无法拒绝不合理的要求。

这让管理层能够降低成本，并加强他们对抗他们所主导的劳工阶级的谈判地位。

这不是“人工智能”金融泡沫崩溃后会自行解决的问题。

泡沫终将破裂。它太大，无法持续。

但这并不能解决软件行业的就业问题，因为大型语言模型在这个过程中其实并不需要特别好用。它们只需要勉强发挥作用。

只要你能找到更多过度劳累的软件开发者，并让他们努力维持最低质量标准，直到他们精疲力竭，你就能继续“人工智能”驱动的劳工疏离。

他们可以使用更便宜的中国模型。或者，如果他们转向本地模型，可以把拥有高端笔记本电脑变成工作必需品。

“你得花5000美元买一台笔记本电脑，才能申请这份工作。你看，这会过滤掉'人工智能'生成的简历。”

既然可以用这些成本来降低开发者代理薪酬，为什么要承担大量内存成本呢？

整体动态不会随着托管模型成本增加而改变。这些模型只会变得更停滞;更新频率可能降低;训练数据会过时;它生成的代码将永远处于过时边缘;而且运行时错误会更多。

管理层不会在意。

弥补这些工作会被开发商承担，增加他们的负担和压力。

根据我所做的研究和软件行业公司系统的激励机制，我担心这大概是大型科技行业软件开发者能获得的最好结果了。

这种痛苦、压力、过度工作、低报酬、与工作的疏离感——这大概就是今后制作主流软件的感觉。

我并不惊讶软件行业内那些似乎发现问题并提前离开的人，似乎是用户体验设计师。

设计师在观察用户所处系统的方面有更多训练，他们不需要太多框架的转变就能理解自己的定位。

但软件开发者，尤其是学生，也开始得出这个结论。最近在冰岛这里，有一条新消息称，冰岛大学计算机科学的注册人数逐年下降了大约30%。

而冰岛似乎并非孤例。

人们开始意识到这是一个糟糕的职业，这个行业对员工充满敌意。

我怀疑未来几年会有更多人在职业问题之外还会经历身份危机。

“如果我不在科技行业，我算什么？如果我不是软件开发者？”

因为如果你把整个身份都围绕着软件和技术，围绕程序员，围绕着推动“进步”、推动世界走向未来的技术人员，那么当你被赶出那个角色，看到你以前的行业认真拆解你以为自己在建设的一切时，你会过得很糟糕。

我不知道我们能做什么，只能理解并接受这一切正在发生。

这是个可怕的想法，但如果你一直否认，你无法应对变化。

我认为，如果你从事软件工作，现在是时候考虑一下科技行业之外的未来了。

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