全力以赴还是虚度岗位

开学第一天，有的学生懒散地坐在最后一排，既没做好准备，也提不起兴趣；有的则早早来到前排，满怀热情、蓄势待发。可那毕竟只是第一天的上午——这些态度与老师并无直接关系。这是一种模式，是文化、制度与个人性格共同作用的结果。

许多学生曾经屡次受挫，与其冒险投入、到头来再失望，不如先抱以怀疑的态度。

这样的经历若日积月累，便会内化为我们对自己的认知。而这样的人，日后很可能在工作中只求敷衍了事、得过且过。

因此，人们带着两种截然不同的态度走进职场：

1. 我能贡献多少？我能学到什么？怎样让自己的努力更有意义？
2. 厌倦、倦怠，以及尽可能少做一点的念头。

对于一份理想的工作或一位尽心尽责的教师来说，如果有人带着“失败者心态”投入其中，未免令人惋惜——他们白白占了一个本该由更合适的人发光发热的席位。

而对于一份糟糕的工作——一份缺乏尊严、几乎看不到希望的岗位——我们又何尝不是在浪费那些渴望有所作为的人的潜能呢？

找到人岗匹配，对组织和员工都有益处。

简历很难反映出一个人在工作中秉持的态度。然而，一旦选对了人，就能省去大量时间和心力的损耗。