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美国全国经济研究所，成立于 1920 年，致力于经济研究的非营利、无党派组织。
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收藏投资母亲？普惠性托儿项目对母亲长期就业与收入的影响
NBER 2026年论文研究了加拿大魁北克省普惠性托儿项目对母亲长期就业和收入的影响。研究发现，托儿补贴对母亲就业有持久正面影响，即使孩子过了学龄前阶段依然有效；收入效应是参与效应的两倍，源于工时增加和时薪增长。 税收贡献随生命周期增长，社会福利支出下降，财政净现值可收回项目前期成本的75%-117%。
会议是工作的西兰花——被讨厌但可能有益
哈佛大学经济学家David Deming团队利用挪威9000多名工人的行政数据研究发现，会议平均占用12%的工作时间和企业14%的工资支出。高薪酬和高收入企业反而投入更多资源在会议上。 会议频率与员工工资增长正相关，与资深同事的互动能带来更强的工资增长，说明知识传递是重要机制。
可替代却仍在岗：自动化与工作意义
即使不被解雇，机器替代威胁也会削弱在岗工人的工作意义感。NBER工作论文提出"意义外部性"：工人既看重产出价值，也看重"产出依赖自身贡献"的意义。 开发者公开演示机器会降低人类替代品的价值，从而创造对机器的需求——这种机制使盈利的自动化开发可能对社会有害。更好的技术质量提升产出，但提高机器知名度本身会削弱人类工作价值。 自动化可以在取代岗位之前，先降低工作的价值。
城市拥堵收费与急救医疗服务响应时间
纽约市2025年1月实施拥堵收费后，救护车送医时间平均缩短约54至59秒，降幅约8%。收费区边界60街附近的私家车密度下降21%，卡车密度下降18%，行人和自行车分别上升14%和20%。 拥堵改善效应集中在收费区内，未出现向周边区域转移的现象。
金矿中的金丝雀：AI的早期生产力收益
NBER 2026年论文发现，AI投资与近年生产力增长相关，但过去十年没有。 生产力提升来自AI帮助积累的组织资本——企业通过"干中学"形成的持久性专有知识。 研究用员工职位描述构建了组织资本的新度量指标，发现生产力增长主要由构建组织资本的AI技能岗位驱动。
个人控股公司、税收累进性与不平等：来自北欧二十年微观数据的证据
瑞典和挪威的顶级富豪通过个人控股公司保留约一半收入，有效税率从上层中产的约50%降至最高净值人群的15%–20%。控股公司屏蔽了约一半股息的个人所得税，利润往往留存数十年，累计 payout 率仅15%–20%。 财富税因私有企业股权低估值而无法有效补位。将控股公司收入计入后，北欧与美国在1980–2020年间顶层1%收入份额差距缩小一半——美国自1930年代起已立法限制此类结构。
最低工资对低收入家庭工人的影响：新证据
NBER新论文发现，最低工资对贫困和低收入家庭中已就业的低薪工人产生负面效应——就业、工时和收入都下降，这解释了为何最低工资无法减少贫困。 研究基于SIPP调查数据，首次直接估计了不同收入水平家庭的最低工资影响，未发现对最贫困工人伤害更大的梯度效应。
美国衰退职业与职业发展前景研究
NBER新论文追踪240万美国工人20年数据，发现初始职业萎缩25%以上会导致累计收入下降约5%，尽管工作季度数反而更多。职业流动性较大但不完全，子女成年后的职业选择与父母2000年所在职业的增长类别关联很弱。
LinkedIn简历"时光旅行"：19.7%的人会事后修改已离职的职位信息
斯坦福经济学家用Revelio Labs的LinkedIn月度快照数据发现，19.7%的美国资深用户会事后修改已离职职位的标题或描述。改简历的人更可能在改完后换工作。 2022年后AI相关词汇激增，远程办公和DEI词汇减少。ChatGPT发布后LLM写作特征明显上升，低学历群体和排名较低商学院MBA增幅最大。
GLP-1减肥药的劳动力市场影响：病假减少17%，财政收益相当于年收入1.5%
NBER新论文用丹麦行政数据估算GLP-1减肥药对劳动力市场的因果影响。GLP-1治疗使长期病假减少17.3%，每人每年财政收益约相当于年劳动收入的1.3%-1.5%。 但对收入、劳动参与率或就业率在四年内未发现显著影响。
可替代却被留用：自动化如何侵蚀工作的意义
NBER新论文提出：自动化可以在不取代员工的情况下伤害他们——当机器能完成同样工作时，员工对自己劳动意义的感知会下降。即使工资充分调整，这种"意义损失"也需要更高补偿；工资调整不充分时，员工自己承担部分损失。 开发者提前公开演示机器比直接授权更赚钱，因为演示本身削弱了人类工作的价值——这种"意义外部性"可能让 profitable 的自动化对社会有害。 技术质量提升产出，但公众可见度提升只会削弱人类工作的价值。
NFL球员破产率研究：短期收入高峰后的财务困境
NFL球员职业生涯中位数收入约320万美元，但退役12年后15.7%申请破产，且破产率与总收入和职业生涯长度无关。NBER论文用2016名1996-2003年选秀球员数据验证生命周期假说，发现高收入短期 spike 群体并未如模型预测那样平滑消费。 退役后首年破产风险从接近零升至约1.2%/年，与同龄普通人群（0.38%）相比显著更高。研究反驳了"赚得多、打得久就更安全"的直觉。