了解你在日本获得开发类职位的几率

人们经常问我他们在日本获得开发者职位的机会。这通常不是我愿意发表意见的问题，因为我认为最终还是取决于个人的具体情况、策略和动机。

不过通过TokyoDev，我帮助了数百名国际软件开发者在日本找到工作，并直接与招聘他们的公司合作。这让我对候选人对日本雇主有吸引力的视角有了新的认识，而不仅仅是职位描述中的内容。

基于这些年经验，这是我评估成功机会的个人框架。这也是识别和修正申请或经验中可能阻碍你在日本找到职位的良好起点。

在日本工作的资格

作为基本条件，你需要能够获得日本的居留身份，以便工作。

如果你还不是日本公民、永久居民或无法获得受抚养签证，这意味着你必须能够获得工作签证。这通常需要相关的大学学位，但我们还有其他途径在我们的文章中详细说明软件工程师签证包括10年工作经验或已故经过批准的IT考试.

注意：如果你曾在其他国家被判定犯罪并服刑一年或更长时间，或者有任何与毒品相关的刑期，你可能无法获得工作签证或者进入日本即使你在其他理由上符合条件，也完全没有。

主要考虑因素

除了基本的在日本工作资格外，以下是在日本找工作的关键因素。如果你没有至少一项，在这里找到工作可能会非常困难

你已经住在日本，并且能够工作

雇主更倾向于申请在日本居住且已具备工作能力的候选人。这不仅降低了他们的风险，也缩短了入职时间。

在这种情况下，风险不仅仅是候选人可能并不喜欢日本生活，或者在最后一刻决定不搬家。现在还包括候选人可能性的增加不是他们自称的那个人.

此外，国际招聘的公司还会获得应用数量级多一个数量级相比本地招聘者，从国外申请时更难脱颖而出。一旦有人已经在日本并能工作，他们对雇主来说更具吸引力。

你的日语能力很强

几乎所有日本的软件开发者都是日本人，这意味着几乎所有软件团队的交流语言都是日语。许多日本公司甚至没有考虑过有非日本人候选人愿意加入他们的可能性。

多语言或以英语为先的开发团队，虽然并非闻所未闻，依然罕见。

会说日语的开发者有更广泛的选择机会，而不会说的人则在争夺相对较小的英语职位池。

要求商务日语的公司似乎越来越愿意考虑从海外申请的开发者。符合条件的申请者较少，竞争者也会减少。

你的日语水平越高，越多公司会考虑你。如果你日语流利，几乎每家公司都会至少愿意看你的申请。

日语能力的实用性不仅限于工程领域：高级开发者通常更多地参与收集需求或与利益相关者交流。流利日语还能让你接触到特定领域的日语文档和专业知识。

希望更具国际性的日本公司，通常会招聘会说日语和英语的开发者，是建立更具全球化团队的第一步。由于就业市场上双语开发者相对较少，同时具备两种语言能力的候选人对这些雇主尤为有吸引力。

你提供了非凡的东西

换句话说，招聘人员或同事看到你的简历时，会对与你共事感到兴奋。这个“特殊”可能是：

• 在一家以软件开发闻名的公司工作经验
• 作为一个拥有影响力的开源项目作者
• 打造一个极为成功的应用
• 在开发者大会
• 撰写一篇备受好评的技术博客
• 在软件工程之外独特且相关的领域有经验

这些成就让雇主在面试前就有充分理由相信你是一流的开发者，并帮助你在数百份申请中脱颖而出。

其他有益的特质

这些因素不像上面描述的那么关键，但它们都能提升你被录用的机会。你拥有的越多，机会就越大。

职业经历

大多数在TokyoDev发布职位的公司都希望有至少中级经验，通常还要高级。如果你没有至少三年的工作经验，很难让公司考虑你，五年或更多更为理想。

新手开发者将与日本开发者竞争;如果他们没有日本的专业经验或母语水平，公司很难为国际招聘增加额外费用和努力辩护。

相关技术技能

对公司技术栈的先前经验通常很重要，尤其是在国际招聘时。虽然优秀的开发者能快速掌握新的技术栈，但在其他条件相同的情况下，熟悉该技术栈的开发者能更快上手。

由于国际候选人已经在适应日本的新生活，公司更可能在他们只需最少培训的情况下录用他们。

此外，当公司收到大量申请时，相关技术技能是筛选材料的简单途径。

产品公司的经验

大多数拥有英语开发团队的日本公司是产品公司，而非外包公司。当你自己开发产品时，你会被激励超越短期目标，专注于长期创造有价值的东西。

而外包公司则倾向于将开发者视为成本。他们的利润取决于客户支付给他们的费用与他们支付给开发者的差额。因此，日本外包公司在聘请国际开发者时，往往通过薪资较低国家的海外办事处进行。

产品公司则不同。他们认为开发者能创造价值，因此如果能雇佣能做出重大贡献的人，他们更愿意面对复杂的入职流程或更高的薪资。

但仅有合适的技术技能还不够。产品公司还希望开发者已经懂得如何构建和改进产品，而不是教新员工这种思维方式。我甚至见过一些TokyoDev客户明确要求在职位描述中具备产品开发经验。

英语能力

虽然大多数软件工程团队使用日语，但其次使用的语言是英语。对于主要使用英语工作的团队来说，流利的英语能力几乎是必需的。

申请这些公司时，你的申请应能展示你能专业地用英语进行沟通。如同相关内容所述我们的日本求职简历写指南这意味着要确保你的简历没有错别字，阅读自然。

AI可以在这方面帮忙，但要小心不要过度。我知道很多公司会拒绝过度依赖AI的申请。

稳定的就业历史

虽然日本的软件公司，尤其是国际招聘的软件公司，已经不再期望终身聘用，但他们确实期望新员工至少在公司工作几年。

列出几份工作时间不到两年并不会让你被淘汰。更重要的是你的简历是否显示你职业生涯中频繁换工作。比如，如果你有10年工作经验，但从未在一家公司待超过18个月，日本公司可能不愿意考虑你.

作为员工的专业经历

日本公司倾向于青涩有其他公司员工经验的候选人。如果你大部分职业生涯都在自由职业或自己创业，即使技术能力强，也可能更难被录用。

在招聘开发者时，公司不仅仅在寻找能写出好代码的人。他们还希望能够高效地作为团队一员工作，与其他部门协作，并长期为产品做出贡献的人。

自由职业者和创业者当然可以具备这些技能，但他们的工作经验并不总是能让这些变得明显。公司也可能担心，习惯独立工作的人是否能乐于适应更大的组织结构。

展示你已经为日本的生活做好了准备

当你从国外申请时，公司想知道：为什么选择日本？他们担心会投入大量时间、金钱和精力把你带到日本，但你很快就会因为无法适应而放弃。

展示与日本有某种切实的联系，可以向公司展示你不是盲目投简历。这可以表现为：具备哪怕是基础的日语能力;学习日本的体育、艺术或手工艺;或者有家庭关系。

除了与日本有联系外，你还应证明自己对在这里生活和工作的基本了解。这包括理解情况典型薪资,生活成本， 和在日本工作和你本国工作可能有什么不同.公司希望你对日本生活有现实的期望，而不是理想化的形象，这种形象可能无法在搬到日本后存续。

你可以做些什么来提高中奖几率

如果你已经觉得现在在日本找到开发者工作的机会不太大，但你真的很想住在这里，那你该怎么办？

最简单但风险最大的方式就是直接搬到日本。申请允许你在日本居住的签证，比如工作假期、J-Find或学生签证，是第一步。这些签证不是雇主最有吸引力的身份但他们会帮助你展示你对这里生活的承诺，也可能让公司更容易录用你。

搬到日本并不保证你能在这里找到工作，所以我只建议你即使找不到工作不得不离开日本，也能适应。

最具挑战性但最有成就感的方法，是证明你是一名一流的开发者。这种方法的优势在于无论你在哪里找工作，都能帮助你的职业发展。

我描述的许多“杰出开发者”活动的门槛比你想象的要低。例如，作为活动组织者，我很难找到志愿者来做演讲。因此，即使是从未在活动中做过报告的初学者，我也欢迎加入。

不过，也许最直接的方法就是流利地说日语。只要有足够的时间和坚持，任何人都能做到。如果你真的想在日本生活，你无论如何都想掌握日语技能。

结论

这份因素只是起点，无法决定你是否能在日本找到工作。每个候选人都有自己的优缺点组合，不同公司对这些因素的评价也不同。你不需要满足每一个条件才能被录用，但你拥有的优势越多，你就越能被公司吸引。

更重要的是，我希望这个框架能帮助你识别阻碍你的因素，以及你可以采取哪些措施。有些因素，比如你的工作经历，很难改变。而其他因素，比如你的日语能力或展现出卓越的技术能力，则是可以提升的。

归根结底，成为日本开发者没有唯一的路径。你需要决定哪种方式最适合你的具体情况，愿意承担多少风险，以及你愿意投入多少努力去实现它。