签这5个文件没有补偿

1、离职申请书
既然单位辞退你，并不是员工主动向单位提出申请，而是单位要给员工发解除劳动通知书。所以如果单位口头辞退你，却要求员工签离职申请，可以直接拒绝，这样是没有办法获得赔偿的。
2、解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书原则是单位发给员工的，是不需要签字的，只是单方通知你而已。但是如果让你签字，也只能写"原件已收，内容不认可”，一定要这样描述。
3、解除劳动合同协议书
解除协议一定是双方都认可，如果企业单位辞退员工，不是双方协商解除，所以说就不存在签订解除协议书的问题。
4、离职证明
一般来说，单位辞职员工都是要给员工开离职证明的，但是离职证明一定要看清楚，里面是不是写的"双方无任何争议"如果离职证明里有写，你要提出来”我跟单位有争议，因为单位辞退我，我不认可”，不然对未来的工作可能会有影响。
5、离职交接单
签离职交接单的时候也要看清楚是不是"双方劳动关系解除，再无任何争议“因为很多时候，在离职交接单中，后边有一则或者一行小字，写着"双方劳动关系协商解除，双方无任争议”等等，这些如果你签了字，将来就很麻烦。