中芯13道题、长鑫6个部分：工厂岗的AI面，专业题没几道

10 月 22 号那份《中芯国际AI面面经》，把过程记得很全：35 分钟，13 道主问题，前 8 道是问答，后 5 道是项目题——发帖的人说，这 5 道的题干是 AI 照着他的简历和上一题的回答现场生成的。追问之前，AI 会先把他的上一句复述一遍，他答里出现过的词（“脚本”“稳定复现”）就成了下一题的开头。
我顺手把长鑫、天马、TCL华星几家的 AI 面帖也翻了一遍。岗位不一样，考法却撞得很厉害：翻到的这些帖里，专业题只有一两道，英语、色盲、排班这几样反复出现。
一、中芯这 13 道，前 8 道都是常规问题
自我介绍（姓名、年龄、学校、专业、项目、实习、自我评价）；教育经历有没有转专业、休学、辅修；投了哪些岗位、怎么排序、主要考虑什么；未来三年的规划和阶段性目标；能不能接受无尘室工作和轮班；选工作最看重哪些因素；期望税前月薪和年包；有没有别的 offer、什么时候要做决定。每题 15 秒思考、120 秒作答，也可以点按钮提前开始。
长鑫工艺岗 7 月的《长鑫存储工艺岗面经》更直接：半导体行业压力大能不能适应；产线 24 小时不停，要轮班、上夜班，能不能接受。发帖的人自己补了一句，夜班和高压这类问题一定要给明确的正向回答。
二、后五道从简历里长出来
中芯第 9 到 13 道，问法是“你是怎么快速切入并掌握其中一项关键技术的”“怎么从大量参数或仿真数据里梳出关键问题”“团队理解不一致时你怎么帮着消除分歧”。每题后面跟一到两个追问，追的是上一句里的选择——比如问他为什么先去比对不同来源的参数，而不是沿用已有逻辑。
长鑫的中文开放题也是这个路子：从高分子转到电催化你是怎么学的；组员进度停滞你是怎么发现的；有没有主动提升过设计质量；信息很少的时候怎么把对方的需求确认准。
三、英语是单独一节
长鑫 6 月那份《长鑫AI面面经》记得最细：英文听力两道单选、一段约 100 词的段落朗读、一段复述（先给三个要点，再放听力），还有英文问答，题面是 How to spend time preparing for the next day each evening。天马是直接录一段英文自我介绍。
四、一场里还有色盲、手上动作和性格
长鑫 6 月那份：三道色盲（看数字、字母），三道找螺丝（看螺丝头符号和螺纹类型）；9 月那份《27秋招 长鑫存储 机械工程师 AI面经》是六个部分、40 分钟、68 道性格题。中芯是看图片选内容，左右手的手背和手心依次对准虚线框拍照、握拳，再做拖螺丝、黄灯反应、找错误螺丝三种计时测试，每种正式开始前有 3 次练习，最后二三十道性格题，点太快会提示作答速度不能过快。TCL华星 2023 年工程技术岗那份是红绿色盲题加左右手做动作，前面七道行为题。
五、这几样怎么准备
一，先把“能不能去合肥、能不能上夜班、能不能进无尘室”想清楚，答得干脆，别在那顿一下。
二，简历上每个词都要能展开。中芯会复述你的答案再追问，你自己说出口的术语就是下一题。
三、英文准备三样：一段自我介绍、一段朗读的节奏、一段复述的抓点。
四，行为题按 STAR 讲，把结果和复盘说清楚，过程多辛苦不是重点。
长鑫 6 月和 9 月两份帖都写了色盲和性格测评，天马 6 月和 10 月两份都写了英文自我介绍——同一家换岗位、换月份，这几样还在。先把它们备好，剩下看简历上写了什么。