客服主管逆天操作

本文讲述了作者在下行期医院遭遇不合理考核并决定离职的经历。医院因客流减少推行双休并扣薪20%，但作者所在部门因客服主管主动认领月拉400人的到院指标而被迫单休。作为仅负责提供素材的员工，作者被捆绑背负考核，实际单休完成任务时薪仅多赚一块钱，任务量却严重超负荷。月末指标未完成导致员工既没休息好又被扣薪10%。作者总结出应警惕盲目揽活的管理人员，结合审美下降及福利匮乏的现状，决定在年前辞职。