真正的好工作，看价值不看名头

对于好工作，很多人就是“好行业好公司”的概念。“只要让我去AI行业，干什么都愿意。”“这孩子要是能去某某公司，什么岗位都可以。” 这洽洽是就业里面最大一个误区。请问你会请一个研究生做前台吗？ 求职除了自己，还要站在老板的维度思考：他为什么聘用你？你的价值在什么地方？什么技能和成就值得他聘用你？会不会聘请你过来就是来次饭的？ 从价值创造、技能提供的维度来思考就对了。从找工作那天开始，要思考如下问题：我未来的职业身份定位是什么？——是行业领先技术专家、研发管理者、销售管理者还是CEO或其他？我已经掌握的技能是什么？我还需要学习和实践什么技能？什么公司愿意接受我？ 而不是一上来就说“我最希望去什么公司”，这是伪命题。 能去的公司和岗位是你达成未来身份定位路上的一站，也是你愿意并且能够利用自己的技能贡献价值的地方，并且人家愿意用你。