人工智能安全生态系统的人才招聘

同时发布自Substack。

下面，我为AI安全领域的招聘经理提供了5条建议，以及为候选人在职业寻找过程中准备的5个建议。我还重点介绍了我认为招聘表现特别好的组织（从候选人的角度看）以及应避免的策略。

读者注意：我没有技术背景，也从未申请过技术岗位。因此，以下反思更适用于AI安全领域的通才、运营、会议、资助、政策和现场建设等岗位。随着组织规模扩大，其流程可能会迅速变化。这些见解将锁定2026年招聘周期的期限。

给候选人的5个建议：

1. 每一次面试都是一个数据点，帮助你了解你的专业技能在生态系统中的位置，以及你能在哪里产生最大影响。招聘过程不是对你、你的才能或你带给该领域的知识的个人拒绝或反映。我申请的一些职位在没有招聘的情况下就被关闭了。
2. 在接受BlueDot Impact 课程把这些经验加进简历后，我获得面试邀请的比例大幅提升。如果你正在转行，且没有在人工智能安全组织或前沿实验室工作经验，招聘经理会看你是否积极参与人工智能安全社区，提升技能并继续深造。详见我之前的帖子比较人工智能政策课程.
3. 它刚推出时我很怀疑，但实际上我对8万小时人工智能职业顾问.他们的LLM可以定制你的简历，编辑求职信和申请问题，进行模拟面试，并对工作测试提交提供反馈。在申请一对一咨询会谈之前，先从这里开始大概不错,连续，或者8万小时（这些职位竞争更激烈，通常等待时间较长）。
4. 许多较小的人工智能安全组织会与第三方供应商合作，比如Impact Ops和Mangrove Ops来提供招聘支持。你的第一次接触可能是他们的运营人员，而不是直接在你申请的组织内部工作的人。实际上，这意味着你必须向可能对该领域一无所知的人沟通你的专业知识。我在Impact Ops的面试体验比Mangrove Ops好得多。
5. 我总是建议勾选“你愿意让我们与其他招聘机构共享你的信息吗？”这个选项。人工智能安全领域依然如此小我不知道后台的数据共享是怎么运作的，但我实际上通过这个收到过多个职位的申请邀请（包括未公开的职位）。不管是否勾选了这个选项，我觉得美国每个人工智能安全组织现在应该都有我的简历副本了。

给招聘经理的5个建议：

1. 招聘流程是有意求职者与贵公司接触的第一个接触点——确保给人留下良好的第一印象。
2. 如果有带回家的作业测试，与其禁止使用LLM或依赖自动监考软件，不如让考生提交他们用来辅助工作测试的LLM成绩单链接。这有助于你评估一个人的思维过程以及他们目前如何利用人工智能工具。
3. 带薪工作测试正逐渐成为行业标准。即使是完成工作测试的少量奖金或津贴，也是一种尊重候选人时间的重大举动。如果设置得当，以反映职位的日常职责，这些测试也非常有助于了解候选人是否真的喜欢这份工作，以及他们的专业知识是否适合这个职位。
4. 如果可能的话，在拒绝邮件中包含该职位收到的申请数量。我不知道为什么，但作为候选人，知道自己在与900+名候选人竞争一个职位，减轻了压力，也显示了当前市场的竞争激烈程度。
5. 有些职位在拒绝邮件中包含了1-2句反馈，这些反馈非常有帮助。请查看里斯本人工智能安全项目创始人Caleb Price在EA论坛上的这些有益帖子，作者拒绝邮件模板以及建议为人工智能安全组织服务。
   

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耻辱大厅：

• 面试后对候选人消失。这里没有借口。设置自动化以确保后续跟进并闭合流程。
• 在第一轮面试或电话筛选前，将候选人直接送往自动视频面试或无薪工作测试这会导致候选人流失率很高，尤其是对中年职业人士.
• 监考软件是总体来说很糟糕- 最近一次是电脑系统过载，电脑在测试中途关机，而计时器仍在倒计时。作为一个曾审核申请并参与招聘委员会的人，LLM生成的写作和人类思维过程的区别很容易看出来——使用自动监考来做工作测试感觉很反乌托邦且多余（参见上文招聘经理建议#2）。招聘过程对候选人来说已经够难了。
• 对于仍在使用Workday的组织来说，这真是令人羞愧，Workday的用户界面最差，简历解析最差，ATS最差，而且要求候选人为每个申请的组织创建独立账户。Workday目前也在获得被起诉针对年龄、残疾和种族歧视。现在普遍看来已经过时了，简历几乎成了死去的地方。自从看到组织用Workday后，我真的没再申请过工作。
  

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最佳面试流程......鼓声......颁给：

朗维尤慈善机构！我没拿到这个职位（第二次......哎呀），但我非常钦佩他们对候选人的态度。面试前，他们会给你发来：

• 职位描述
• 在Longview工作的现实——8页员工反思/建议，员工从经理那里收到的反馈示例，诚实地分享谁适合谁、谁可能觉得组织环境有挑战，以及推荐的反思问题。
• 运营价值观——4页，不仅概述使命声明，还说明使命如何实现。
• 概述文档——4页关于他们的资助和慈善咨询工作，清晰概述了他们在人工智能、生物安全和核武器政策中资助和不资助的内容，以及他们如何基于规模、被忽视性和可追溯性做出决策。

详细的职位描述和薪资范围会清楚标明在他们的职业网站上。通过Airtable申请，附带4-5个简答题。Calendly自动安排面试。没有“消失”——电话筛选后通过Airtable自动发送“已收到申请”的邮件。

工作测试阶段后，会收到真人发来的邮件，上面写着“随着Longview不断发展，我们真诚欢迎未来的申请。”

特别提及：FAR AI

• 他们支持远程办公，工作测试有薪资，薪资范围也明确。他们总是写清晰的职位描述，使用我最喜欢的Ashby平台，因为它界面直观且易用。他们的申请流程快速、流畅，只问经典的“为什么”FAR.AI“在简历之外，还要问一个问题（而不是像某些机构那样需要写5篇文章+一封求职信）。他们从未消失过，总是发”感谢您的申请“和”这次不会“的邮件——这大概是因为Ashby为招聘经理内置的自动化功能。

荣誉提名：地平线公共服务研究所

• 这件事让我印象深刻，因为虽然我被拒绝了Horizon的职业咨询项目我的安慰奖是获得了差旅支持，参加他们为期三天的活动人工智能创新与安全政策研讨会在华盛顿特区（这是一个极好的社交机会）。如果你申请多个项目，记得保存申请问题答案，因为每份表格都会问相同的论文问题。有偿工作测试。

特别提及：Arcadia Impact

• 申请通过Airtable接受，通常包含4-5个简答题。他们可以担保英国签证，在伦敦的LISA全职现场工作。有薪工作测试。