上海病假工资旧规失效，打工人请病假变“贵”了？

上海实行近30年的病假工资规定“83号文”于2026年8月15日到期失效，该规定曾按连续工龄分档计发病假工资，最高可达本人工资的100%，被视为“打工人友好”特例。失效后，国家最低工资80%的保障线成为主要依据，以上海最低工资2740元计算，病假工资最低约2192元/月。企业可在过渡期内通过民主程序调整内部规定，但不得跳过协商和公示。文章通过29岁职工汤岚的案例，揭示了新旧政策交替期劳动者面临的待遇断崖式下降、经济补偿金基数可能被拉低、以及“舍不得请病假又怕被辞退”的困境。律师指出，合同明确约定工龄分档比例的仍应按约定执行，企业单方面降低待遇存在法律风险。同时，企业方认为调整有助于减少“泡病假”现象。深圳等地仍设有“双门槛”保障，专家建议建立病假工资成本多方分担机制。