自2026年1月1日起，该法律修订了《伊利诺伊州人权法案》，要求雇主在招聘、绩效评估、晋升或纪律处分中使用人工智能时通知员工，并禁止歧视受保护群体的人工智能，包括通过邮政编码代理。
主要资料来源：ilga.gov/legislation/ilcs/ilcs5.asp
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