你所在行业真正缺的是什么？

公司总工全能水平，50 来岁年薪加分红小 100。招聘上另一个岗位跟他同样的要求和职责，月薪 8000。这不叫缺人，这叫想占便宜。

说白了就是不愿意给钱。你要招人当然有，年薪 100 万你看有没有人来？问题是企业既要又要还要，就是不愿意出价。

以前还报告务工人员使用物理方法解决问题，现在也不怎么见报道了。

我妈之前做的厂，计件十小时单休一个月能有八九千。后来换了中介管理层，单价一降再降还要上夜班，同样的活只能拿六千多了，后来就换工作了。

合伙人的要求，打工人的待遇。这是很多行业招不到人的核心原因。

以我的经验，那老板揣着明白装糊涂呢。这种套路都迭代两代人了他一开厂的会不懂？摆明就是「你不干有的是人干」的傲慢心态。

宿舍4到5个人，晚上偶尔加一下班，单休，一个月到手4000多就有很多人来干了。但很多厂明明有空余宿舍也不用，硬要一个宿舍住8个人。老板又不住宿舍，谁管那么多。

本人二十年车工，平均水准计件，按厂里标准一天15小时能挣4680。然后各种罚款一扣到手大概3000。外地工友能扣到1000以下，不服？敢闹事派出所关你半个月。

最缺的是对内容的敬畏心。投资方上来就问这个 IP 能不能复制，没人问故事好不好看。

去 Fab 干过的人都会说「你自己体会吧」。工作环境差、倒班、压力大，工资还没想象中高。招人难的根本原因是行业让人望而却步。

后期制作环节人才缺口也很大。国内特效和声音制作水平跟好莱坞的差距是全方位的，不是单个人才的问题，是整个体系的问题。

搞工艺材料的说是芯片行业，本质上还是生化环材。行业发展离不开这些基础岗位，但学生选专业都知道避开材料方向。行业缺的不是更多毕业生，是更好的工作条件。

CEO 说 AI 已经从根本上改变了软件开发，不再需要几十个工程师写代码了，只需要几个知道如何指挥系统的人。这种话从一个工作了四年的工程师嘴里说出来，冲击力不一样。

去完 Fab 的都劝退，但在三线城市 Fab 工资确实能安家立业。只是这种生活不是每个人都能接受的，所以流动性极大。

缺的是产业链的成熟度。美国有完整的中层制作体系，国内只有头部和底层，中间的项目管理和制片统筹环节几乎是空白。

12小时一个月4000，这价钱还不如回家躺着。

我之前上班那个厂招人挺容易。22天八小时底薪3500，加班费一小时22块，还有提成。活不累，宿舍四人间，有食堂，工人和管理层吃一样的。一说要招人工人就能拉一帮老乡来让你挑。

表弟大学学芯片的，实习又苦又没钱，直接转 Java 了说真香。行业流失率高的原因就是这么简单粗暴。

12小时支出240元跟8小时支出200块，这40块补不上4小时的产能差距，会让老板发癫的。

中芯国际招的所谓硕士干设备工程师，其实就是一线车间。钱还行但环境危险、单休、倒夜班，身体损耗也是成本。行业缺的不是人，是让人愿意留下的环境。

评论区一个个真像学生，天天说招不到人但还是能继续开下去是为什么？就没见过一家厂因为招不到人倒闭的。

我这边弗迪电池招人，说6500-7500，一看保底2750，剩下的靠加班加出来。仔细一算小时工资14-15块左右。部分小厂5天8小时3400，小时工资17块。

我这里就是这样，很多厂工资标的很高但是不要本地人。招本地人的厂工资偏低，但工作内容不会太压榨。

影视行业真正缺的不是有才华的人，是能让才华兑现的环境和机制。资本只想赚快钱，编剧被当工具人，导演被资本绑架，有追求的人待不住。

团队里最焦虑的反而是写代码最快的那些。能流畅写码但不知道为什么这么写的人，确实最容易替代。系统思维和业务理解才是护城河。

还有公司没有办法接到稳定的订单只养小部分人，旺季玩命加人，淡季就全部裁掉，这个厂子也不知道能活多久。

小企业老板需要一个全才解决所有问题，但只愿意付平均工资。而且公司里全是七大姑八大姨，新人进去根本干不了活。缺的不是人才，是基本的管理制度。

如果公司想省钱，AI 绝对可以用更少的人做更多事。但代价是长期的技术债务和系统脆弱性，大多数人还没意识到这一点。